来源:南方日报 'r;6F]V2
选官用官如何“不让老实人吃亏”? S(N8}?_~
何谓“老实人”,如何发现“老实人”,如何确保“老实人”提拔后继续老实…… K/xM2Dm
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中组部部长李源潮在全国组织部部长培训班上指出,要知人善任,重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。 联系起最近“不让老实人吃亏”的选官用官原则被高频提及,舆论认为,这透露了中央选人用人的“风向标”。 @:!5g`|
其实,这已不是李源潮第一次提出要重视“老实人”。今年5月27日,在全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议上,李源潮就强调:“组织部长主动与不跑不要的干部谈心沟通,跑官要官的就会受遏制,老实人吃亏的现象就会减少。”10月19日,他在《人民日报》撰文指出,要让老实人有被大家了解认识的机会。在广东,省委常委、组织部长胡泽君也表示“广东选人,绝不让老实人吃亏”。 `*-J
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“不让老实人吃亏”的用人导向,令众多党员干部心怀感动,也有抑制不住的担忧:在操作过程中究竟能兑现几分?何谓“老实人”,如何发现“老实人”,如何确保“老实人”提拔后继续老实…… }Bz#
地处粤北边远山区的南雄市近日对外宣称:今年该市各条战线中近百名群众公认的“老实人”,被提拔到新的领导岗位或享受到了更高的政治待遇或工资待遇。 Z,l=D<<G
在“不让老实人吃亏”的尝试中,南雄遇到的欢喜与困惑,具有一定的启示意义。 /cz7Kh HJX
对话南雄市委书记 SgN7cn\h5
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“老实人”不是“老好人” +$?AHk
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记:南雄如何确保选拔的老实人是真正的老实人? $9aI'3Q
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林:一方面,我们看业绩。以招商引资为例,你要吸引客商来投资,靠花拳绣腿是办不到的,必须靠实打实的服务。我们还将业绩具体到个人,是谁干的要说清楚,真正做出成绩的那些人才是老实人,别人贪不了功。另一方面,我们还看群众评价,比如客商普遍赞扬的那个人,就是肯干事、会干事的老实人。 S4P&3!"&=
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记:存不存在一些伪装老实的不老实人被错误地提拔? #HH-'6b`
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林:伪装一个月可以,伪装两个月也可以,但能伪装一年、两年甚至更长时间吗?如果能伪装几年不被看出来,这样的人也是个人才啊! y8mnHAQ
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记:老实人适合当领导吗? >vs"JYrY
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林:老实并非木讷、呆板,也不是当“老好人”,而是指兢兢业业、不事张扬,事实上很多老实人的沟通协调能力非常强。当然,不是每个老实人都适合当领导,有些人在某一方面能独当一面,但欠缺掌控全局的能力,对这些老实人我们不给领导岗位,但提高他们的级别,提高他们的政治待遇和经济待遇,或者调到更重要的岗位上使用。 InZf/v
三问“老实人” bdm51dE8
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