笑看今朝

凝心聚力 共筑防线 减压活络 k9H$/G   
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济三矿思想政治工作“三驾马车”拉动矿井健康发展 6?Gx*xcc  
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济三矿围绕思想政治工作这一经济工作的生命线，紧抓承接思想政治工作评价指标体系“国字号”试点任务契机，积极发挥思想政治工作的独特优势，大力释放思想引领、教育参透、排忧解难三大功能，凝聚思想干劲，共筑安全防线，为矿井发展减压活络，保驾护航，劲促和谐健康发展。矿井先后被评为山东省信访稳定先进单位、思想政治工作优秀企业等150余项省部级荣誉称号。 ED4+s+ 0  
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融入中心，凝心聚力强政治保证。该矿党委致力于思想引领不动摇，深化完善和严格落实两级中心组学习制度，采取党委中心组、“三会一课”、政治学习日等多种方法，利用集中学习、交流研讨、“六园”党务信息平台和网络信息技术等多种载体，紧抓保持党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动等契机，按照不同对象，不同层次，不同内容，强化政治理论学习和理想信念教育，始终用党的最新理论成果武装头脑，把两级组织、党员干部锻造成实践社会主义核心价值观的模范、中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者，努力保持思想认识的前瞻性，理论水平的先进性和政治立场的坚定性。坚持理论教育与形势任务教育相结合，围绕矿井发展和深化改革，利用工作会、职代会、宣讲团等多种形式，宣讲各时期矿井发展面临的形势、任务、改革发展与职工利益的关系，把全员思想统一到实现矿井科学发展大目标上来。坚持把思想政治工作贯穿于参与企业重大问题决策、执行、监督的全过程，保证了矿井“三重一大”、长远发展定位和涉及职工切身利益的问题，都坚持集体讨论研究，实现了决策准确科学、高效民主。 IRY5+gC^*/  
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进入管理，筑牢安全第一防线。该矿党委认真落实安全教育第一责任，以深化提升“三为六预”安全预控管理为抓手，积极构建安全教育长效机制，创新实施“831” 安全教育方法，即完善实施环境、亲情、联手、安全主题、案例警示、“三违”惩戒、安全诚信、身心调适安全教育八项制度，一季一主题、一月一活动、一天一内容的安全长效宣教工程，培育了“珍爱生命，享受健康生活”的安全核心理念。针对安全不放心人，党支部书记落实第一责任，创新实施《安全不放心人监督教育卡》、党支部“三零工程”，政工部门分片包保，每周深入基层，重点排查沉迷上网、疲劳上岗、旷工欠勤等十类不放心人员，联手区队班组，落实安全不放心人排查帮教工作责任，实现了对“人”的不安全行为超前排查。实施女工家属协管安全人文关怀“123”工作法，通过亲情联手恳谈帮教会，对安全不放心人和“三违”人员集中实施帮教。填写《协管员走访职工安全嘱咐卡》和《协管员走访“三违”职工帮教卡》两张卡，对职工实施一帮一入户走访帮教。签订《区队与职工身心健康协议书》、《安全和谐家庭协议书》、《父（母）子安全协议书》三种协议书，构筑全方位、立体化、协管安全的人文关怀网络。 #bdT '\  
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减压活络，劲促矿井和谐发展。针对新时期矿井发展过程中职工思想多元、价值多元、利益诉求多元、社会环境复杂等新形势、新特点，该矿党委积极探索新形势下思想政治工作的方式方法，凸显排忧、解难、释惑的作用。建立全员思想政治工作体系，深化“分析、走访、谈心”三项制度，坚持每月召开两次政工例会和一次员工思想动态分析会，动态分析职工思想，把脉思想动态。健全思想政治工作“八必访必谈”制度，落实“一岗双责”和领导干部信访稳定工作联系点制度，实现了从员工反映问题开始，到问题解决告知员工结束，逐级联动、环环相扣的闭环管理。建立思想政治工作预警机制。实行政工部门包保制度，建立联系点，联手支部开展分区联创，围绕干部职工思想问题，超前发现问题萌芽，超前制定解决问题预案，提前介入化解矛盾，通过多种渠道和途径，了解干部职工思想动态，收集、整理、分析各种信息，准确把脉职工思想，跟踪、了解和反馈倾向性意识和行为，超前预警，防患于未然。致力于方式方法创新，大力推行党支部在班子建设、安全宣教、队伍建设等方面的“特色工作法”，涌现出了综采三队党支部“红黄牌临界预警警示”、综掘三区党支部“案例教育五步工作法”等创新做法，最大限度发挥了思想政治工作的独特作用，激发了思想政治工作的活力。（兖矿集团网：江记文） <NZOY  
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